勞動者在付出辛勤勞動的同時，享受到各自福利待遇，生育子女的時候可以休產假，有事情的時候可以休年假，而家里如果有人去世，勞動者還可以向單位提出喪假申請。這些假期充分體現(xiàn)了國家對勞動者的關懷。那么最新喪假國家規(guī)定是什么？下面我們一起跟隨小編了解下吧。

一、最新喪假國家規(guī)定是什么？

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

二、關于喪假的法律規(guī)定有哪些？

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

三、喪假中直系親屬的規(guī)定是什么？

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

由此可見，根據(jù)最新喪假國家規(guī)定，勞動者的直系親屬去世時，勞動者可以休最少三天的喪假，并且是帶薪休假，單位要正常支付工資報酬。單位可以根據(jù)勞動者**喪事花費的時間，及往來路程距離情況，決定喪假的天數(shù)。目前，在大型國有企業(yè)和事業(yè)單位，還存在喪假的制度。