勞務(wù)派遣作為一種重要的形式，它在工作過程中占著相當(dāng)重的分量，勞務(wù)派遣同工不同酬的情況也時(shí)有發(fā)生，那么遇到勞務(wù)派遣同工不同酬怎么辦呢?為了讓你對(duì)這方面的知識(shí)做進(jìn)一步的了解，小編特地準(zhǔn)備了下面的資料。

一、遇到勞務(wù)派遣同工不同酬怎么辦

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，因此我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而且對(duì)于勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入也進(jìn)行了明確規(guī)定。那么，由于被派遣的勞動(dòng)者與用工單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免被派遣的勞動(dòng)者受到歧視性的待遇，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即被派遣的勞動(dòng)者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上。被派遣的勞動(dòng)者為用工單位提供連續(xù)的勞動(dòng)服務(wù)時(shí)，其享有與用工單位的勞動(dòng)者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。此外，法律規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動(dòng)者支付加班工資、績效獎(jiǎng)金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

另外，勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明。因此，不僅要保留自己目前工資數(shù)額的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額證明。

二、勞務(wù)派遣工作安排

“勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

三、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)

“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

上文中，主要講解了遇到勞務(wù)派遣同工不同酬怎么辦，當(dāng)勞動(dòng)者遇到同工不同酬的情況時(shí)，可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的利益，并且注意保存證據(jù)。還在上文介紹了勞務(wù)派遣工作安排以及“勞務(wù)派遣”就業(yè)，通過對(duì)上文的閱讀，是否有解答您心中的疑惑呢?今后遇到相關(guān)的問題也能有自己的和巨額方法，如果沒有，可以具體咨詢，一個(gè)值得信賴的客服團(tuán)隊(duì)。