一、公司罰款單樣本

很多工廠、企業(yè)、公司都會制定相印的規(guī)定來方便員工的管理和規(guī)范員工的行為，對于違反了這些規(guī)定的員工來說，罰款一般是最常用的一種方式，靠前公文網(wǎng)網(wǎng)為您帶來一篇公司員工罰款單格式，全文如下：

公司員工罰款單格式

員工罰款單

部門員工，年月日因違反的規(guī)定，依據(jù)處罰細則管理第條將對您做出處分并扣罰元;罰款在當月工資中體現(xiàn)。

***員工簽字：

***員工所在部門主管簽字：

二、公司罰款的相關法律規(guī)定

企業(yè)罰款權是企業(yè)對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經濟處罰。般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執(zhí)法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規(guī)和規(guī)章而對該公民依法實施的經濟處罰。其他任何機關、團體和個人無法律授予的職權和明確的法律依據(jù)，不得對公民實施罰款。按照1982年4月10日國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎勵條例》(已被

中華人民共和國國務院令第516號廢止)的規(guī)定，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)有權對職工實施罰款。但該《條例》已于2008年1月15日被國務院第516號令即《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)***，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;

(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的;

(五)***，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損

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