大家都知道，工人和干部的退休待遇有所不同。那職工在退休時，該如何界定自己是工人還是干部身份?

退休時怎么界定是工人還是干部?

關(guān)于這個問題，國家先后發(fā)布多個規(guī)定，最新規(guī)定是2001年《國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》規(guī)定：取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。

簡單理解，打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。換言之，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休。

到了退休年紀，但社保繳納未滿15年怎么辦?

一、辦理繼續(xù)繳費

簡單理解，參保人員達到法定退休年齡時，若城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以按照國家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長繳費至滿15年。

二、辦理一次性繳費，但需滿足兩個條件：

1、是《社會保險法》實施(2011年7月1日)之前已參保;

2、是達到法定退休年齡后延長繳費5年，仍不足15年的。符合這兩個條件時就可以一次性補繳啦。