工傷案件處理流程

一、委托代理合同簽訂前

（一）詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1、受傷職工身份情況；

2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；

3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無**工傷保險；

4、工作崗位及相關(guān)職責；

5、工資報酬及培訓情況；

6、勞動保護及相關(guān)防護措施；

7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；

8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；

9、受傷職工家庭成員及大致情況；

10、受傷職工本人的要求及期望。

（二）、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形；

（三）、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容（路程較遠的，應在**委托手續(xù)后進行）：

1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話；

2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的靠前次上班及受傷時間相吻合）；

3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款；

4、與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄；

5、發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作：

（1）、用工單位或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的；

（2）、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

（四）、仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

（五）其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。

二、**委托代理合同時：

（一）、應詳細向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；

（二）、應明確委托人在**委托代理合同后應配合律師做的具體事項；

（三）、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關(guān)防范措施；

（四）、應送達相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等；

（五）、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議；

（六）、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí)；

（七）、對于特別授權(quán)或**委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。

三、工傷認定程序（之前也可與對方調(diào)解）：

（一）、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。

（二）、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

（三）、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1、受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料；

2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料；

3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；

4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

（四）、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。

（五）、領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1、是否屬其它案由，走其它程序；

2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；

3、是否需行政復議或行政訴訟。

四、勞動能力鑒定程序：

（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級程度及護理依賴等級；

（二）、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；

（三）、制作《生活自理障礙鑒定申請書》；

（四）、向勞動部門速交相關(guān)申請書及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報告單等）；

（五）、領(lǐng)取勞動能力或生活自理障礙等級報告；

（六）、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

五、勞動仲裁程序：

（一）、制作《工傷保險待遇請求清單》；

（二）、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解；

（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料；

（四）、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；

（五）、參加庭審；

（六）、庭后和解或調(diào)解。