勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，偶爾會發(fā)生用人單位要求勞動者加班的情況，現(xiàn)實生活中，也存在一些用人單位故意拖欠或變相不發(fā)加班工資，這時，身為勞動者的您，知道自己的權(quán)益被侵害了嗎？我國法律對加班工資是如何規(guī)定的呢？小編為您解答。

靠前部分、加班工資倍數(shù)與時間計算：

《勞動法》第四十四條：

(一)8小時外加班：

根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條靠前款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;

(二)休息日加班：

如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資

(三)法定節(jié)日加班：

根據(jù)國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：

(1)新年，放假1天;

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。

(四)計件工資時的加班加點：

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

(五)綜合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條靠前款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

每月制度工作天數(shù)(即月平均工作天數(shù))明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。

上述介紹可以看出，加班費的計算與勞動是休日加班還是法定節(jié)假日加班等情況有關(guān)，情況不同，計算加班費的標準也有所不同。同時，如勞動者與用人單位發(fā)生勞資***的，可先與用人單位協(xié)商，畢竟，大多數(shù)情況下，用人單位處以強勢地位，當然，如協(xié)商不成，您也可向網(wǎng)站的的律師咨詢。