一、勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形有什么?

勞動(dòng)合同的解除的情形包括：

1、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：

(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

(3)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(4)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(5)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(6)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(9)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(10)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(12)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(13)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(8)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(13)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、解除勞動(dòng)合同可以由他人代理嗎?

可以讓代理人去**，此時(shí)需要員工自己的和代理人的身份證件、授權(quán)委托書(shū)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下解除勞動(dòng)合同需要本人在場(chǎng)，但是單位單方解除時(shí)不需要本人在場(chǎng)的，只不過(guò)是勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是協(xié)商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為**，用人單位要求嚴(yán)格還需要進(jìn)行委托事項(xiàng)公證。

簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同是為了維系公司和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系并不全都是一直長(zhǎng)久的。實(shí)際工作的環(huán)境是復(fù)雜的，很多因素都會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)。在某些情況下，公司可能會(huì)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同分為三種情形，如果員工沒(méi)有時(shí)間簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，可以委托他人代為去辦，需要提供代理人的身份證明材料，員工的委托授權(quán)書(shū)。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，最好員工本人親自到場(chǎng)，因?yàn)檫€有一些工作需要**交接手續(xù)。