一、辭退員工應該賠償多少錢?

公司合法方式將員工辭退，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

二、公司辭退員工的情形有哪些?

1、過錯性辭退

(1)在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。且無需支付勞動者經濟補償金。如果用人單位和勞動者簽訂有合法的違約條款的話，勞動者須支付違約金。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;對用人單位造成重大損失的，知錯不改，甚至是違法的行為，用人單位有權單方解除勞動合同。

2、非過錯性辭退

勞動者本人無過錯，但是由于某些原因導致勞動關系無法進行下去，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下有權單方解除勞動合同。但是有嚴格的要求：

用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

綜上所述，公司將員工辭退的情形有多種，合法辭退的補償標準是員工入職年限乘以月工資，而公司違反勞動法，擅自將員工辭退，賠償標準是上述標準的雙倍，公司沒有提前通知的，還會額外補償一個月工資。公司不給賠償款，員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴反映情況。