每個企業(yè)都會給員工薪酬，同時還會給予一定的福利，以激勵員工的積極性，很多求職者在找工作時，會了解一下面試公司的薪酬與福利情況，我國國家法律也有相應的一些規(guī)章制度，以此來監(jiān)督企業(yè)是否給員工的發(fā)放福利與薪酬，那么我國員工薪酬福利待遇具體包含哪些內(nèi)容呢？很多企業(yè)員工并不清楚，那就讓小編帶大家去看看吧？

一、基本月薪和提成

就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。

1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果勞動者在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的***。

2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

二、福利待遇

1、社會保障

包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險。

(1)養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%

(2)失業(yè)保險：單位：2%、個人1%

(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)

(4)工傷保險：全由單位負擔(0.5%)

(5)醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%

有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

社會保險的繳費基數(shù)同時設有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。住房公積金繳費比例：單位：7%、個人7%。

3、交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

1)產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2)公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。

3)法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。

6、培訓

隨著企業(yè)對出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。

既然國家與社會都如此重視員工的薪酬與福利的發(fā)放，企業(yè)作為盈利的單位，員工又是其創(chuàng)造財富的人員，企業(yè)固然肯定也會重視員工的工資，更會給員工更好的福利。某些福利有利于員工以后的發(fā)展，員工自己也比較重視。同時，大家可以以小編搜集的員工薪酬福利待遇具體所含內(nèi)容來查看自己所在公司是否有這些福利。