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綜合百科

之前單位不開具離職證明怎么辦

網(wǎng)友 2024-11-01 07:25:58

一、之前單位不開具離職證明怎么辦

公司不給開離職證明,勞動者可以采取下列措施:

1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構(gòu))舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院***。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

二、開具離職證明時要注意哪些事項

(1)離職證明是需要由員工離職單位開具,上面應(yīng)當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因為離職證明書沒有確定的接受單位,所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫上開具證明的日期。

(3)在**離職證明時,離職人員最好申請加蓋原單位的公章,即有公司全稱的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規(guī)范。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開除的員工,公司可以為其出具開除證明書,而不是離職證明書。

(5)如果在離職時,單位并沒有主動開具離職證明書,那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的,為離職員工開具離職證明,是單位的法定義務(wù)。

在現(xiàn)代社會中,跳槽是一個很常見的行為,當勞動者找到更好的工作機會時,他們便可能會選擇跳槽,而跳槽就需要從一個用人單位離職并且到另一個用人單位入職,而離職原用人單位就需要開具離職證明。勞動者在離職的時候可以要求用人單位如實開具離職證明,若單位不予開具的話屬于違法行為,因此給勞動者造成了損失的,單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

本文標簽: 單位離職證明

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