一、克扣員工工資的法律風險有哪些?

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

二、公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提***訟。

(一)申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

公司無緣無故的克扣員工工資的這種行為肯定是不合法的，即便是職工違反了勞動紀律，法律上允許的用人單位用扣工資這種方法對員工進行懲罰，那也不是說公司想扣多少就能扣多少的。公司如果經(jīng)常隨便扣工資，職工可以申請勞動仲裁。