一、公司臨時(shí)工工資怎么入賬的?

支付臨時(shí)工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章)，然后，根據(jù)工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：庫(kù)存現(xiàn)金等

支付臨時(shí)工工資，單位也需代扣代繳個(gè)稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅納稅項(xiàng)目包括工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息股息紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

二、臨時(shí)工受傷賠償是怎樣的?

臨時(shí)工，并不是公司的成員，因此，按照相關(guān)法律規(guī)定，并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系。在確認(rèn)雙方屬于雇傭關(guān)系的情形下，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)按照《人身損害賠償司法解釋》和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行賠償，如賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失。

《人身損害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、公司聘用臨時(shí)工需要繳納社保嗎?

1、如果公司與臨時(shí)工存在實(shí)際雇傭關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同)，并按月支付報(bào)酬的，則按照“工資薪金”發(fā)放臨時(shí)工報(bào)酬，代扣代繳臨時(shí)工社保以及個(gè)稅。

2、如果公司與臨時(shí)工不存在雇傭勞動(dòng)關(guān)系(沒簽訂勞動(dòng)合同)，只是按次提供勞務(wù)，企業(yè)按次支付報(bào)酬的，則按照勞務(wù)費(fèi)處理。接受勞務(wù)的企業(yè)無需為提供勞務(wù)的人提供社保。

臨時(shí)工與公司之間只是雇傭關(guān)系，并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此臨時(shí)工工作期間出現(xiàn)工傷的，不能按照工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，可以按照人身損害進(jìn)行賠償，單位需要支付員工受傷期間的醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)。