企業(yè)員工發(fā)生工傷企業(yè)是需要負(fù)責(zé)人的，所以需要發(fā)生工傷的員工先去接受工傷認(rèn)定然后獲得具體的賠償，但是企業(yè)員工可能就此不希望再繼續(xù)在此企業(yè)上班工作了，那么我們就要來詳細(xì)了解一下關(guān)于法律是如何解釋員工工傷認(rèn)定了離職可以嗎？這個問題的。

員工工傷認(rèn)定了離職可以嗎？

工傷認(rèn)定期間可以辭職。

工傷待遇的計算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定下來之后，所以晚辭職對你有利。

如果已經(jīng)不需要治療了，那么請事假是無工資的。如果需要治療，請病假，應(yīng)該支付病假工資。

工傷認(rèn)定程序：

1、企業(yè)(單位)申請程序：

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位**工傷認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：

( 1 )用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件)

( 2 )工傷事故發(fā)生情況的書面報告;

( 3 )《職工工傷認(rèn)定申請書》;

( 4 )員工本人身份證復(fù)印件;

( 5 )員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);

( 6 )傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;

( 7 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 8 )道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);

( 9 )工傷認(rèn)定所需的其他材料。

2、個人申請程序：

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

( 1 )員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

( 2 )《職工工傷認(rèn)定申請書》;

( 3 )員工本人身份證和工作證(或工卡);

( 4 )員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

( 5 )有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

( 6 )道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

( 7 )工傷認(rèn)定所需的其他材料;

( 8 )受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

3、勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定機構(gòu)按下列程序組織鑒定：

(一)對受理材料進(jìn)行分類、登記;(所需材料：申請書;工傷認(rèn)定書;醫(yī)療初次、再次住院病歷;本人身份證復(fù)印件)

(二)根據(jù)需要從專家?guī)熘幸噪S機抽取方式約請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家;

(三)確定鑒定時間和鑒定醫(yī)院;

(四)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場;

(五)由三名以上醫(yī)學(xué)專家依據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人傷病情況通過臨床檢查診斷提出各自診斷意見，必要時需委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行診斷，也可聘請外地專家進(jìn)行診斷，然后填寫《工傷、職業(yè)病鑒定表》或《勞動能力鑒定表》;

(六)勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)專家作出的診斷意見，確定并填寫《工傷、職業(yè)病傷殘程度鑒定結(jié)論表》《傷殘證書》或《勞動能力鑒定結(jié)論表》;

(七)加蓋專用印章，以書面形式分別通知用人單位、被鑒定人和基金經(jīng)辦機構(gòu)，同時通知當(dāng)事人15日內(nèi)有申請重新鑒定的權(quán)利;

(八)勞動能力鑒定機構(gòu)自受理申請后，一般應(yīng)于三十日內(nèi)完成鑒定，個別案例不得超過六十日。

員工工傷認(rèn)定了離職可以嗎？有上面的額描述中我們可以知道前員工進(jìn)行工傷認(rèn)定之后可以獲得賠償，也可以請辭工作，這兩方面是互不影響的。但是在這里小編還是需要提醒大家如果發(fā)生工傷，員工不要過早的辭退工作，可以等工傷認(rèn)定程序辦完，認(rèn)定結(jié)果出來在請辭。