我國法律中有規(guī)定，用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任，也就是我們說的賠償。那么，單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的該怎么賠償呢？小編為你介紹。

1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

3、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命;

5、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

現(xiàn)實(shí)中，沒有簽勞動(dòng)合同，可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，但也有可能是勞?dòng)者的原因。而要說未簽勞動(dòng)合同的賠償?shù)脑?，那么多半就是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同了。此時(shí)，單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，但最多支付十一個(gè)月。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。