一、《中華人民和國勞動合同法》關(guān)于補償金的規(guī)定是什么？

經(jīng)濟賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。

經(jīng)濟賠償金是因為他人的違約而造成的損失所需要進行的補償，一般支付經(jīng)濟賠償金需要滿足兩個條件，一個是違約行為確實給對方造成了損失，一個是支付違約金后還不足以補償此損失。而且關(guān)于經(jīng)濟賠償金的計算標準在法律上也有明確的規(guī)定，用人單位必須按照這個標準進行補償。

二、經(jīng)濟賠償金的計算標準

計算公式：經(jīng)濟賠償金=經(jīng)濟補償金×2

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、用人單位在什么情況下應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟賠償金

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動合同;具有限制解除勞動合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔以下法律責(zé)任：

(1)由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟補償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動行政部責(zé)令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)對勞動者承擔賠償責(zé)任。

4、企業(yè)提供的勞動合同文本未載明《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款或企業(yè)未將勞動合同文本交付勞動者的情形下，除了由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

5、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動合同法》的規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)將收取的財物限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款之外，如給勞動者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

7、企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔賠償責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

8、勞動合同依照《勞動合同法》第26條規(guī)定被確認無效的情形下，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任外，如果給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(4)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。

11、個人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定招用勞動者的，如果給勞動者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責(zé)任。

12、不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)，在勞動者已付出勞動時該企業(yè)或出資人應(yīng)當依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金;給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

四、勞動者在哪些情況下應(yīng)當向單位支付經(jīng)濟賠償

1、勞動者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書面形式通知用人單位”，任意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行。所以，勞動者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責(zé)任。

賠償金以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限，具體損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔舉證責(zé)任。若用人單位為其支付專項培訓(xùn)費用，約定一定服務(wù)期的，依約定**。

2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同，這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。