1、《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定：

(1)辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。

(2)如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

(3)如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

(4)試用期的，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。

(5)單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。

(6)用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。

(7)如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法**社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。

2、相關法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動法關于員工辭職的補償：

《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，新修改的《勞動法》中的一些對于離職員工新規(guī)定多數(shù)都是針對就員工離職時與用人單位會發(fā)生的一些情況所提供解決方法支撐的法律途徑，就好比在一些員工離職情況下，這個用人單位是要支付一定的經濟賠償?shù)暮瓦@個辭職是屬于勞動者的權利。