一、非全日制勞動(dòng)合同終止能得到補(bǔ)償金嗎?

非全日制勞動(dòng)合同終止能得到補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定：非全日制用工當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以不是全日制的勞動(dòng)合同時(shí)沒有法律保障的。

二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下：

1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書面

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

在全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

3、勞動(dòng)合同的解除和終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，可以說是客觀使然，而勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，可以說是主觀為之。

這里所說的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動(dòng)合同的到期終止，也包括非全日制勞動(dòng)合同的提前解除。

4、支付周期

在勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，根據(jù)我們國家的相關(guān)規(guī)定，在全日制用工中，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制的勞動(dòng)合同簽署后也可以立即終止，此時(shí)若是約定了賠償金的，那么提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一方民事主體需要按照既定的規(guī)定支付賠償數(shù)額，在勞動(dòng)合同關(guān)系終止之后，雙方也需要遵守一定的義務(wù)，不得泄露對(duì)方的信息。