自離有工資嗎？自離即自動離職，是員工擅自做出的離崗行為，相當于無視自身應進行的工作，在工作時間直接離開崗位，去**其他私人事項的曠工行為，和辭職是不同的。根據勞動法的規(guī)定，自動離職的勞動者有可能需要賠償單位經營、生產的損失。若是因特殊原因未到崗工作，出現(xiàn)工資未到帳和被辭退的，可求助于律師。

一、什么是自動離職

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

這里需要注意的是根據《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)（1994〕48號)，《關于計算連續(xù)曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未**辭職手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

二、自動離職能否享受辭職工資待遇

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

三、用人單位是否有權利處理、會如何處理

根據《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有**完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權利：

（一）依據本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權

為保證企業(yè)的正常運轉，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務要求和相應的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應做到的基本業(yè)務規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權依據規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。

需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

（二）企業(yè)享有勞動合同解除權

企業(yè)有權制定符合本企業(yè)生產經營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

同樣需要注意的是，企業(yè)應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等?！币虼嗽谄髽I(yè)行使單方解除權時，應做好解除手續(xù)的保管工作。

（三）離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權

原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費，雙方另約定從約定;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用”。由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權時，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據證明產生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

（四）企業(yè)享受違約金求償權

對于違反保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的離職人員，勞動合同法規(guī)定了企業(yè)向負責有特定義務的勞動者主張違約金的權利，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用”;第二十三條第二款“保密義務的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。

（五）職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理

原勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)第2條“……對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未**辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)第11條：“……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。

因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未**辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字[1992]45號《復函》重申了以上意見。

（六）企業(yè)用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理

根據原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]179號)的規(guī)定，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內回單位報到或**有關手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按《獎懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。

企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時間內回單位報到或**有關手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎上，企業(yè)方可按有關規(guī)定及停薪留職協(xié)議對其做除名或自動離職處理。

企業(yè)對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計[1983]61號文件第6條和勞辦發(fā)[1994]48號《復函》的規(guī)定做自動離職處理。

自離有工資嗎？自動離職一般無法獲得工資待遇，除非特殊情況。對于自動離職人員，單位有解雇、處分等權利，還可能索要生產經營損失賠償。若要進行離職或因私請假，應事先和用人單位打好招呼，雙方協(xié)商后再進行。試用期內勞動者應提前三天提出解除合同，正式員工應提前三十天解除。有勞動***可咨詢的客服。