一、喪葬假國家規(guī)定是幾天

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及其他相關規(guī)定，員工在直系親屬（父母、子女）或配偶去世時，可以酌情給予一至三天的喪假。

這幾天的喪假是帶薪的，也就是說，員工在這幾天內雖然不上班，但是仍然可以得到工資。在喪假期間，員工可以處理與喪事相關的事務，如安排葬禮、處理后事等。

此外，如果職工的直系親屬（父母、配偶和子女）在外地，需要職工本人去外地料理喪事，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，則可以適當增加休假或者是請假，但一般不得超過7天。

但請注意，具體的喪假天數(shù)可能會因公司的規(guī)章制度或合同條款有所不同，一些公司可能會提供更長的喪假。所以，具體情況可能會因地區(qū)和企業(yè)的具體規(guī)定而略有不同，建議您向所在單位的人事部門咨詢具體的喪假政策。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法律依據(jù)：《勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、國家法定喪假有多少天

根據(jù)國家有關法律規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、國家規(guī)定假期是哪些

國家規(guī)定假期：

1、法定節(jié)假日。

(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。

(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。

(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。

2、帶薪年休假。

(1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：

①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。