一、病假規(guī)定最新規(guī)定的要求是什么?

病假規(guī)定天數(shù)視情況而定。

(一)、病假視單位的工作時(shí)間和服務(wù)年數(shù)而定，最多不超過24個(gè)月。

(二)、根據(jù)情況，病假最多三個(gè)月，超過三個(gè)月的，用人單位可以在每個(gè)工作年度的一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動(dòng)合同。

(三)、企業(yè)職工病假、非工傷醫(yī)療期限的規(guī)定。企業(yè)職工因病、非工傷不得終止勞動(dòng)合同的期限。

(四)、企業(yè)雇員在工作中生病或未受傷時(shí)，必須停止工作和醫(yī)療。

(五)、根據(jù)我實(shí)際參加工作的年數(shù)和在該單位工作的年數(shù)，將給予我三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1.實(shí)際工作年限少于十年的，在單位工作不滿五年的，為三個(gè)月，五年以下的，為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限超過十年的，在單位工作不滿五年的，為六個(gè)月。

3.不少于五年但不少于十年的，為九個(gè)月;十年以上但不少于十五年的，為十二個(gè)月。

4.不滿十五年但不少于二十年者為十八個(gè)月，超過二十年者為二十四個(gè)月。

二、請(qǐng)病假工資怎么算?

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資是勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位可以適當(dāng)減少勞動(dòng)者的工資，但是不能比本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%少，這是一個(gè)硬性要求。若勞動(dòng)者和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)明確了病假期間的工資，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付，員工請(qǐng)病假的時(shí)間是3~24個(gè)月。