過年是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，對(duì)我們每個(gè)國人來事都是比較重要的節(jié)日。我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)都會(huì)給與一定的年假休息，但是有些人無法離開自己的工作崗位，那在過年上班期間，哪幾天屬于過年福利呢。下面小編就為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、過年哪幾天需要支付三倍工資

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，另外幾天屬于周末調(diào)休。

如果單位在農(nóng)歷正月初一到正月初三期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資300%的加班工資報(bào)酬；如果單位在周末調(diào)休期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資200%的加班工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)計(jì)算公式：

勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資

休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3