一、調(diào)崗申請書范文之中一般都包含哪些內(nèi)容?

調(diào)崗申請書范文之中一般包含內(nèi)容具體如下：

1、在申請書上方正中間寫題目為“調(diào)崗申請書”，再起頭要寫上尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)。

2、正文的靠前部分要簡單的介紹一下自己，第二部分要寫自己的工作表現(xiàn)和業(yè)績。

3、正文的第三部分要寫主要的實際情況和客觀困難，末尾要寫請求和懇請、申請被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的希望。

4、還要寫上感謝領(lǐng)導(dǎo)和祝愿的話語，寫上自己的名字和日期。

5、溫馨提示：入職之后覺得現(xiàn)工作不太適合自己，需要調(diào)動工作就可以提交調(diào)崗申請書給領(lǐng)導(dǎo)。

二、企業(yè)可以單方調(diào)崗的情形有哪些?

1、口頭調(diào)崗超過一個月未主張

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

這種情形在實際的工作中也有不少案例，用人單位口頭通知職工調(diào)動工作崗位，職工雖不很情愿但也服從安排。但履行一段時間后不想繼續(xù)再現(xiàn)崗位工作，***單位違法調(diào)崗將得不到支持。

2、已變更合同無法證明存在欺詐脅迫情形

勞動合同法中規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;屬于勞動合同無效的情形。

單位調(diào)換職工崗位，已經(jīng)簽署書面的變更文件，如果勞動者無法證明用人單位存在脅迫欺詐的行為，變更合同應(yīng)該有效。

3、員工不能勝任崗位工作調(diào)崗

對于員工不能勝任工作的調(diào)崗，是該員工應(yīng)不能勝任工作而降低工作要求的調(diào)崗，目的是為了在該員工不能勝任原工作的情況下，將其調(diào)到相對工作要求、工作能力低的崗位，能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。這種調(diào)崗不需要與員工協(xié)商一致，用人單位可根據(jù)實際情況自主安排。

4、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗

用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)崗，前提是在勞動合同中工作崗位約定得比較寬泛，可以對于勞動者的工作地點或作崗位在較小的范圍內(nèi)變更，用人單位要盡量使得變更對勞動者的不利因素降到最低，證明這種調(diào)整的合理性。

職員在正式入職之前，一般工作崗位就已經(jīng)確定了。但是這并不意味著職員的工作崗位不可以變動，在發(fā)生特殊情形的時候，單位可以單方面調(diào)整職員的工作崗位。在特殊情形沒有發(fā)生時，職員也可以提出崗位變動請求。