“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，能夠裁減人員”，從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序：

(1)人數(shù)要求：裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動(dòng)裁員程序，少于該人數(shù)的，應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動(dòng)合同處理;

(2)提前說(shuō)明：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，注意既能夠向工會(huì)說(shuō)明情況，也能夠向全體職工說(shuō)明情況，用人單位能夠選擇;

(3)報(bào)告程序：裁減人員方案需向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，注意法律并沒(méi)有要求勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后才可裁員，只要履行報(bào)告程序就行了。公司裁員人數(shù)達(dá)到50人，符合了人數(shù)要求，提前30日通知了工會(huì)獲得工會(huì)同意，且向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告了，因此裁員程序基本符合要求。

勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的一些仲裁是屬于我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的解決勞動(dòng)者和業(yè)務(wù)單位爭(zhēng)議的一種具體而有效的方式，比如說(shuō)因?yàn)橛萌藛挝贿`法組織勞動(dòng)者暫時(shí)全部支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就能夠到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提出仲裁，也能夠到人民法院提出訴訟。

本文所提供的法律知識(shí)內(nèi)容僅供參考，如果還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方“立即按鈕”咨詢客服的幫助。

從上面的內(nèi)容中我們可以知道，如果遇到公司裁員的程序是怎樣的的問(wèn)題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問(wèn)題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)，才能夠在面臨這些問(wèn)題的時(shí)候更好的通過(guò)法律去解決。本文所提供的法律知識(shí)內(nèi)容僅供參考，如果還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方“立即按鈕”咨詢客服的幫助。

本文標(biāo)簽： 公司裁員