員工有辭職的權(quán)利，單位自然也有辭退員工的權(quán)利，辭退就是解雇、開除，不過任何事情都要按照一定的步驟來，辭退員工也不例外。那么單位解雇員工的程序是怎樣的呢?如果單位是違法開除員工的話，就要做出相應(yīng)的賠償，那一般單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位解雇員工的程序是怎樣的

第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數(shù)情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。

第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導(dǎo)致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據(jù)，解釋員工解雇原因。

第3步，宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細(xì)節(jié)。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達(dá)解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應(yīng)避免此種情況的發(fā)生。此外，應(yīng)解釋解雇補助金等相關(guān)事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應(yīng)付薪金的支付方法。

二、單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

被解雇時勞動者可以追討的經(jīng)濟補償或賠償包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

其實一般如果是是單位解雇員工的話就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，不過有時候單位會拒付經(jīng)濟補償金，有時候還會克扣，說是要交稅。具體單位的賠償金該怎么交稅，這與勞動者的勞動報酬交稅規(guī)定是不一樣的。更多這方面的內(nèi)容，你可以直接來電咨詢我們的客服。