童工在很多國家都是存在的，尤其是一些貧窮的非洲國家，童工更是普遍。而在我國，法律中是明確規(guī)定禁止用人單位招用童工的，否則就要對單位作出處罰。但對于很多人而言可能還不清楚究竟我國法定童工年齡是多少歲?下面小編就來為你解答這個問題。

一、我國法定童工年齡是多少歲

我國勞動法嚴禁企業(yè)招用16歲以下的童工。

16歲以上又不滿18歲務工者為未成年工，但勞動法對企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對未成年工實行特定的保護措施。因此，未成年工不適合到那些工作時間長、勞動強度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來，許多企業(yè)為了與國際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。

二、童工在用工期間受到傷害怎么辦

童工受到傷害處理的問題。《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》的適用范圍不包括童工，企業(yè)非法使用童工所造成的傷害，應依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令1991年第81號)第十一條規(guī)定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工致殘撫恤費。

三、侵害未成年工合法權(quán)益的法律責任

根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位侵害未成年工合法權(quán)益，安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，每安排一人，按罰款三千元以下標準予以處罰。按照上述辦法第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的應責令改正，逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下標準處罰。

而在我國只要是未滿16周歲的未成年人，那么就屬于童工。若現(xiàn)實中用人單位違法相關法律的規(guī)定招用童工的話，那此時可以依法追究單位的法律責任。如果您對上述問題存在疑問，不妨向網(wǎng)站的律師詢問，專業(yè)的律師能為您答疑解惑。