一、農(nóng)民工如何討薪才合法

1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向提訟。

二、討薪過程中可以使用的證據(jù)種類

農(nóng)民工在通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時必須提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)，常見的有三類證據(jù)可成為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)。(以下證據(jù)材料屬于常見證據(jù)的例舉，若有其他能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系及工資數(shù)額的亦可)

1、勞動者來源于用人單位的證據(jù)

(1)具備用人單位公章的勞動合同;

(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條;

(3)具備包工頭或工長簽名的欠條;

(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(最好有單位公章或財務(wù)章);

(5)繳納各項社會保險費(如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財務(wù)章);

(6)工作證、服務(wù)證、工作胸卡、工作服、工作標(biāo)記等證明身份的證據(jù)材料;

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(最好有單位公章或財務(wù)章);

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字);

(9)和用人單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

2、來源于其他主體的證據(jù)

(1)證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言;

(2)工作期間給第三方提供服務(wù)后，第三方所出具的工作情況證明;

(3)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)印有雙方名字的收費單據(jù)。

3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)

(1)發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明;

(2)向勞動保障部門寄出的舉報材料等郵局回執(zhí)。

三、違法手段討薪承擔(dān)的后果是什么

《勞動合同法》第85條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>