一、三方協(xié)議的含義
所謂三方協(xié)議,實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,是應(yīng)屆畢業(yè)生在靠前次就業(yè)時簽署的協(xié)議,由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。此類協(xié)議如果是依法簽訂的,并且不存在法定合同無效的情形,就是合法有效的。
二、三方協(xié)議的法律效力
首先,三方協(xié)議是由學(xué)校見證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但不能替代勞動合同。從法律性質(zhì)上講,“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預(yù)約”,原則上適用我國民法和合同法,不受《勞動合同法》等法律約束。當(dāng)然,三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策,如果出現(xiàn)違約情況,將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任。
其次,三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止,然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力就會喪失;如果勞動合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾,則以勞動合同為準(zhǔn)。
三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù),同時也是國家發(fā)放派遣證的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議,學(xué)校才會在學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放派遣證,畢業(yè)生持派遣證到單位報到后,就此開始計算工齡,并且擁有干部身份。
三、簽訂三方協(xié)議要注意的問題
盡管三方協(xié)議不受《勞動合同法》約束,由于三方協(xié)議依法簽訂,受《合同法》的約束,因此,具有相應(yīng)的法律效力,簽訂時也應(yīng)注意一些問題。
1、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。
協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期:主要針對勞動合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
合同中約定了見習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月,自報到之日起計算。
3、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。
4、不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?!彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
三方合同是否有法律效力的答案是肯定的,三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見證方,只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件,訂立的三方合同就視為有效合同,不存在三方合同不常見,是無效合同的說法。因此,不管是用人單位還是畢業(yè)生都不得無故解除三方合同,否則是要承擔(dān)一定的責(zé)任。