一、工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷，靠前時間送往當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院進(jìn)行治療，并準(zhǔn)備資料進(jìn)行工傷認(rèn)定。

二、工傷申報

因為工傷申報是有時間限制的，所以用人單位或者受傷職工個人，要在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行申報，以免影響醫(yī)療費(fèi)的報銷和相關(guān)補(bǔ)助金的領(lǐng)取。

1. 職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向繳納工傷保險所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2.單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生傷害之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、確定停工留薪期

在工傷職工治療結(jié)束需要回家療養(yǎng)時，由用人單位或勞動能力鑒定委員會根據(jù)當(dāng)?shù)仡C布的《工傷職工停工留薪期分類目錄》結(jié)合工傷職工的治療情況進(jìn)行確定。

1. 停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)，原工資，薪水，福利，保險等待遇不變，由原單位按月支付。

2. 停工留薪期時間：一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

四、勞動能力鑒定

工傷職工經(jīng)過治療病情穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束以后，認(rèn)為存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是對工傷傷殘等級的確認(rèn)，后期的工作安排和應(yīng)該得到的工傷待遇，都將以此為依據(jù)來安排和賠償。所以，符合條件的，請務(wù)必到指定勞動能力鑒定部門進(jìn)行勞動能力鑒定。

五、后期工作安排和補(bǔ)助金發(fā)放

根據(jù)鑒定結(jié)果，如果達(dá)到工傷傷殘等級1-10級的，根據(jù)傷殘級別進(jìn)行相應(yīng)的安排。

1. 傷殘等級1-4級的，退出工作崗位，保留勞動關(guān)系，由工傷保險基金發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，然后由工傷保險基金每月發(fā)放傷殘津貼;

2. 傷殘等級5-6級的，由工傷保險基金發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金后，由單位適當(dāng)安排工作，實(shí)在不能適應(yīng)工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼;

3.傷殘等級7-10級的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，回原單位工作，勞動合同到期或者勞動者自己提出離職的，由工傷保險基金發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。