“如果我辭職了，我的社保怎么辦？”年終歲尾，通常是職場(chǎng)人士考慮跳槽的高峰期，可是，年終離職，除了新單位，還有很多問(wèn)題要考慮，社保、住房公積金、檔案……可能還有離職時(shí)未下發(fā)的“年終獎(jiǎng)”。

今日“有事問(wèn)華西”記者咨詢(xún)相關(guān)部門(mén)，專(zhuān)題解答白領(lǐng)年底跳槽需要注意的問(wèn)題。

年終獎(jiǎng)

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》報(bào)道，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎(jiǎng)”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”，用人單位也應(yīng)向離職勞動(dòng)者發(fā)放。

提醒：

在實(shí)際情況中，許多單位是提前離職就領(lǐng)不到“年終獎(jiǎng)”的，有得必有失，跳還是不跳，視個(gè)人情況而定。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

離職后，可以以個(gè)人身份接續(xù)參保養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以暫時(shí)中斷，到了新單位后**接續(xù)參保手續(xù)；在異地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，如果你要將成都繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到其它地方，你可以憑本人身份證及轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的接收函到成都市原參保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》，憑《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》到轉(zhuǎn)入地申請(qǐng)**轉(zhuǎn)移手續(xù)。

檔案

檔案如果是人才中心托管，可以不用管，如果需要也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人事檔案須憑調(diào)檔函(商調(diào)函)轉(zhuǎn)遞。具體流程詳見(jiàn)成都人才網(wǎng)人事代理頁(yè)面。

提醒：

人才中心只能為存放檔案的人員提供集體戶(hù)口掛靠，檔案一經(jīng)轉(zhuǎn)出，就不再是中心委托存檔人員，所以戶(hù)口不能繼續(xù)掛在該中心，需要**戶(hù)口遷出手續(xù)。

醫(yī)療保險(xiǎn)

如果是成都市戶(hù)籍，離職后可以以個(gè)人身份接續(xù)參保養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；非成都市戶(hù)籍，如果在單位參保不滿(mǎn)三年，則不能以個(gè)人身份參保醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

提醒：

參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人享受住院報(bào)銷(xiāo)待遇，有12個(gè)月的等待期，即連續(xù)不間斷繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)12個(gè)月后，才能報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)。且醫(yī)療保險(xiǎn)超過(guò)4個(gè)月未交就不能補(bǔ)繳。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，須連續(xù)繳納15年，或累積繳納20年，才可不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)終身享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇。

公積金

一般來(lái)說(shuō)，離職后原單位會(huì)為離職員工**停繳，不需要本人**；當(dāng)事人到新單位后，新單位先為其繳納公積金，有了新賬戶(hù)后，就可以將原賬戶(hù)轉(zhuǎn)到新賬戶(hù)。

提醒：

申請(qǐng)購(gòu)房公積金貸款，其中的必備條件之一是申請(qǐng)時(shí)已連續(xù)一年以上正常繳存住房公積金，并沒(méi)有支取公積金用于支付購(gòu)房首付款，同時(shí)無(wú)公積金貸款余額。

調(diào)查顯示36.2%的人或因年終獎(jiǎng)跳槽

近日，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對(duì)3926名網(wǎng)友進(jìn)行的在線調(diào)查顯示，47.6%的受訪者確認(rèn)自己?jiǎn)挝唤衲陼?huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。在確定有年終獎(jiǎng)的受訪者中，17.5%的人年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元以上，24.6%的人在3000元以下。調(diào)查還顯示，36.2%的人會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽。

調(diào)查顯示，在確定今年單位會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)的受訪者中，17.5%的人的年終獎(jiǎng)在3萬(wàn)元以上，24.0%的人的年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)~3萬(wàn)元，13.4%的人的年終獎(jiǎng)在3000元~5000元，6.1%的人是1000元以下。

調(diào)查中，僅15.2%的受訪者對(duì)自己今年拿到的年終獎(jiǎng)表示滿(mǎn)意。值得注意的是，36.2%的受訪者明確表示，年終獎(jiǎng)的多少會(huì)成為自己是否換工作的重要參考。

面對(duì)這種狀況，一些單位為了防止員工年底拿完年終獎(jiǎng)后跳槽，便把年終獎(jiǎng)拖到年后再發(fā)。專(zhuān)家指出，年終獎(jiǎng)作為一種激勵(lì)手段，起著二次分配公司利潤(rùn)的作用。企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，要盡量按照員工的實(shí)際貢獻(xiàn)來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，切忌因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放不公，引起員工的負(fù)面情緒。