臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)成為勞動(dòng)者最為關(guān)心的話題之一。不過(guò)，如果員工春節(jié)前后跳槽年終獎(jiǎng)還有嗎？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，許多員工還是比較模糊的。所以很多員工會(huì)選擇拿到年終獎(jiǎng)后再辭職，那今天我們就來(lái)了解一下這個(gè)問(wèn)題。

北京市第二中級(jí)人民法院在審判中發(fā)現(xiàn)，因年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金發(fā)放引發(fā)的糾紛呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。二中院民五庭庭長(zhǎng)助理竇江濤介紹，此類案件的爭(zhēng)議點(diǎn)主要有三類：

一是用人單位是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)者離職后索要年終獎(jiǎng)，不少用人單位否認(rèn)存在發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。此類案件占案件總數(shù)的11.7%。

二是勞動(dòng)者是否達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者離職后索要年終獎(jiǎng)，部分用人單位辯稱勞動(dòng)者未達(dá)到年終獎(jiǎng)發(fā)放的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)或績(jī)效考核不合格，因此不應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。此類案件占案件總數(shù)的20.1%。

三是勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)已離職，是否失去享受年終獎(jiǎng)資格。勞動(dòng)者離職后索要年終獎(jiǎng)，用人單位往往主張勞動(dòng)者在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)離職，無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)。此類案件占案件總數(shù)的53.1%。

法官?gòu)堄褓t介紹，此類案件涉及獎(jiǎng)金名目繁多，性質(zhì)界定困難。用人單位基于自身需要，設(shè)置了紛繁多樣的獎(jiǎng)金名稱，并區(qū)分不同的成就條件和享受人群。不同名目的獎(jiǎng)金，性質(zhì)界定不明，用人單位和勞動(dòng)者陳述不一，爭(zhēng)議較大，導(dǎo)致對(duì)獎(jiǎng)金性質(zhì)的認(rèn)定存在一定困難。

法官助理馬衛(wèi)豐認(rèn)為，目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。除了雙方在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照約定或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

年終獎(jiǎng)發(fā)多少才合適？

年終獎(jiǎng)一般都是雙薪，最低也是一個(gè)月工資。不過(guò)，當(dāng)然也是取決于老板的決定了。每個(gè)公司都有每個(gè)公司的制度，所以就沒(méi)有一定的多少錢哦。