高溫津貼是企業(yè)根據(jù)要求,給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，勞動者在符合條件的情況下可以領(lǐng)取高溫津貼，不同地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)不同，下面我以湖南省為例。

湖南高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023年

湖南防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于150元/人、月。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

值得注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

那如果單位拒不發(fā)放高溫津貼該怎么辦呢，如果需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補發(fā)逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高溫津貼并不在正常工作時間的工資范圍內(nèi)，所以不能因為有高溫津貼而降低勞動者的工資。

另外高溫天氣容易導(dǎo)致中暑，如果勞動者中暑了，被認定為工傷，可以享受相關(guān)的工傷待遇，以上就是全部內(nèi)容了，希望對你有所幫助。