所謂靈活就業(yè)人員就是沒有固定的工作，又被稱為靈活用工，主要特點(diǎn)就是指工作不穩(wěn)定，也是屬于就業(yè)的一種形式。一般靈活就業(yè)人員也是可以繳納社保的，只是靈活就業(yè)人員繳納的保險和職工繳納的社保還是有所區(qū)別的。

靈活就業(yè)包括什么保險？

靈活就業(yè)社保包含養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。靈活就業(yè)人員采取的是自主繳費(fèi)、自愿參保、多繳多得的原則。對于沒有在公司上班的自由就業(yè)者來說，需要個人承擔(dān)所有的保費(fèi)繳納。

養(yǎng)老保險有什么作用？

1、有利于社會穩(wěn)定:養(yǎng)老保險可以為老年人提供基本的生活保障，中國的老年人群體數(shù)量非常大。如果不能得到基本的生活保障，很可能造成整個社會的動蕩，而養(yǎng)老保險有利于社會穩(wěn)定和社會的發(fā)展;

2、促進(jìn)經(jīng)濟(jì):一方面，通常養(yǎng)老金的多少和被保險人/投保人在職勞動期間的工資收入/繳費(fèi)多少有直接的關(guān)系，這種關(guān)聯(lián)能起到激勵勞動者積極勞動的作用。另一方面，保險公司或國家能通過養(yǎng)老保險籌集到大量的錢，這些錢可以為資本市場提供持續(xù)不斷的資金，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)·

3、保障新老勞動力順利更替:勞動者到了相應(yīng)的年紀(jì)就需要退休，但很多人由于沒有養(yǎng)老保障，可能已經(jīng)到了退休年齡但還是無法退休。

靈活就業(yè)人員社保存在什么問題?

1、靈活就業(yè)人員參保政策局限性大:缺乏統(tǒng)一的政策，國家對干靈活就人員參加社保這一問題也并沒有給出相關(guān)規(guī)定，各個地方的相關(guān)政策也各不相同，并且落實(shí)情況也并不理想:

2、勞動力市場就業(yè)人員超過崗位的狀況使靈活就業(yè)人員不敢奢望社保:在中國嚴(yán)峻的社會形勢面前，勞動者一直外干一個較低的地位，加上靈活就業(yè)群體失業(yè)保險的缺失，加劇了勞動者對于失業(yè)的無奈，并且對于參保制度了解得很少，因此一般都會造成勞動者只要求工資，而不再要求社會保險，

3、靈活就業(yè)人員參保制度性缺陷:政策的繳費(fèi)基數(shù)和年限與待遇相脫節(jié)，導(dǎo)致部分參保人之后不再愿意繼續(xù)保持社會保險的關(guān)系，也致使參保人員沒有了參保和繳費(fèi)的積極性，存在一個負(fù)面的影響，并且一些靈活就業(yè)者的收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)水平較低，但是沒有一個良好的針對性政策或方法幫助這類人員參保。

本文主要寫的是靈活就包括什么保險有關(guān)知識點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。