在我們的生活中經(jīng)常會(huì)有意外發(fā)生，比如有些職工因?yàn)橐馔舛霈F(xiàn)了工傷，那么職工在工傷期間，能拿多少工資呢，我們接著看下文。

工傷期間工資怎么算?

在職工工傷期間，單位需正常支付工資，根據(jù)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

員工的原工資待遇包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼和補(bǔ)貼等。因?yàn)槭軅毠o(wú)法提供勞動(dòng)，所以加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成是沒(méi)有包含在內(nèi)的。停工留薪期的工資按照員工受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資。平均工資必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者按照勞動(dòng)合同上約定的基本工資計(jì)算。

另外按照規(guī)定，如果受傷員工的工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資300%的，就按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的300%計(jì)算。如果受傷員工的工資，低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的60%計(jì)算，而職工因?yàn)楣a(chǎn)生的治療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行支付。