轉眼2021年的時間又過了將近一半了，馬上又要迎來新的一屆畢業(yè)生。有一部分人可能會選擇繼續(xù)讀研之類的，也有的一部分人選擇進入職場。進入職場的這一部分人在找工作的時候，我相信都是比較迷茫和糾結的。

在找工作的時候，我們會看到很多公司都有這樣一個崗位在招聘，那就是儲備干部。對于這個崗位其實很多人都是比較難理解的，不知道這個崗位具體是做什么的。如果僅僅只是靠字面意思理解，那么可能就會陷入一個誤區(qū)了。

這里面提及的儲備干部雖然也有干部的意思，但是和我們想象中的干部還是有很大的區(qū)別的，他并不像一些公務員或者是事業(yè)單位的干部，也不像國家認定的那種干部。

有過一些社會經驗的人應該就知道了，這個崗位其實也就是一個普通的崗位員工。和其他的一些單位的干部是不一樣的，這個崗位雖然說著叫儲備干部，但是真實情況是要做很多個崗位適應的事情。美名其曰，培養(yǎng)你的綜合能力。

其實，這也是用人單位的一種心機，讓實習生適應了多個崗位之后，到時候如果其他的崗位出現(xiàn)空缺，就可以任意安排去到這些個崗位。因此，千萬不要看到職位名稱里面有個干部之詞，就覺得這個崗位高大上。

這個崗位和普通員工沒有什么班區(qū)別，甚至可能做得還要更多。也要從零開始做起，就像那種學徒工一樣。因此，如果看到這個崗位就覺得是把你往領導和管理層培養(yǎng)的話，那就是大錯特錯了。因此在求職面試的時候要避坑。

不過，現(xiàn)在在求職面試的時候，經常能夠看到這樣的崗位在招聘。這個崗位其實還有另外一個名稱叫做管培生。這樣的定義主要是來源于外企，是人力資源在管理上的一種概念。

這種概念其實就是和運動會上的那種替補人員差不多，就是在公司體系中要做好任何一個崗位上的人會選擇離職，而且對于一些比較重要的崗位，我們必須有人能夠隨時上任或者替補。

要保證一個公司企業(yè)正常的健康發(fā)展狀態(tài)，就需要不斷的招聘或者是培養(yǎng)一些這樣有潛質的人才，因此這就是外企在招聘儲備干部或者說是管培生的初衷了。因此，對于一些外企來說，通常都會有很明確直觀的目標和計劃。

不過，也不是說所有的儲備干部都是不靠譜的，既然有這樣的崗位存在，自然有他必要存在的道理。因此，最重要的還是說如何區(qū)分這個崗位是否靠譜，是否是過去的必要。

首先，可以讓用人單位提供崗位具體信息

如果說對于這個崗位真的十分感興趣的話，那么我們在面試的時候，就需要用人單位提供一份比較具體的這個崗位的信息，比如說往年招聘了多少，今年準備招聘多少，入職之后培養(yǎng)流程是多久，培養(yǎng)期結束后如何安排。

通過對這幾個信息的了解，我們可以大概知道這個崗位的一個用途，到底是真的打算當成管理繼承人來培養(yǎng)，還是僅僅只是當作普通員工來對待。這中間的一個差距可能就是數量的區(qū)別了。

如果說對這個崗位的招聘人數沒有限制，而且對于這個崗位后續(xù)的安排也不是很明確，只是一個比較模糊的概念。那么，這樣的儲備干部還是盡量不要去，多半是當成普通員工來對待的。

其次，了解關注一下往年的該崗位招聘

可以通過往年的崗位招聘，看看這個崗位具體怎么樣，然后聽聽他們對這個崗位的評價和分析。不光要聽好的一面，更要了解不足的方面。畢竟，別人切身感受過的，比自己還是要知道了解得多。

另外，即使是企業(yè)真正地想要招聘這個儲備干部，但是也有一定的篩選程序，畢竟不是每個人都有這樣的能力和資質，也不是每個人都適合做這樣的崗位。因此，你還需要了解一下如果最后沒有成功成為儲備干部，后續(xù)會如何。