現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有這么一種情況,尤其是發(fā)生在機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位內(nèi)部。其實(shí)銀行等大型國(guó)企也存在所謂的編外人員一說(shuō),但他們的工資收入相對(duì)來(lái)說(shuō)要高一些。體制內(nèi)的編外人員每月拿著2、3千元工資的不在少說(shuō),有些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的編外人員每月2000元都不到,那么他們?yōu)楹卧敢鈴氖率杖肽敲吹偷墓ぷ髂?,無(wú)非有以下幾點(diǎn)原因。
體制內(nèi)的編外工作人員雖然工資不高但也不需要太多的技能且工作強(qiáng)度不算大,不需要寒冬臘月天天在外面風(fēng)吹雨打。
一些年紀(jì)比較大、缺乏職業(yè)技能又不愿意吃苦的人寧愿拿著較低的工資作為編外人員在體制內(nèi)工作。同時(shí),他們也不用擔(dān)心遭到辭退,順順利利做到退休領(lǐng)取養(yǎng)老金是終極目標(biāo)。
這類(lèi)編外人員確實(shí)沒(méi)法在社會(huì)上找到合適的工作,只能接受低收入的體制內(nèi)編外工作。
體制分成兩種,一是機(jī)關(guān)單位干部編制、二是事業(yè)單位編制?,F(xiàn)在想要取得編制必須通過(guò)考試。公務(wù)員和事業(yè)單位招錄考試每年都會(huì)舉行,一般分成筆試和面試。筆試純看能否達(dá)到最低成績(jī)線,進(jìn)入面試名單后則要綜合考察了。
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō),他們想要的是立馬能夠干活的人,畢竟大部分崗位是基礎(chǔ)工作,并不需要頂尖人才,要的還是能夠腳踏實(shí)地盡快適應(yīng)工作節(jié)奏的人。
原本就在單位里工作的編外人員是有優(yōu)勢(shì)的,招錄他們的好處是根本不用帶教和培養(yǎng)立馬進(jìn)入工作狀態(tài),甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)考取編制后的工作內(nèi)容與原先機(jī)會(huì)沒(méi)有什么差別的情況。
因此,不少年紀(jì)較輕的編外人員能夠留下來(lái)是為了獲得在面試中的優(yōu)勢(shì)?,F(xiàn)實(shí)中很多編外人員只要通過(guò)了筆試就基本上能夠上岸了,有點(diǎn)“內(nèi)定”的感覺(jué)。不過(guò)這也沒(méi)什么好奇怪的,人家辛辛苦苦在單位里拿著2000元工資干了好多年活,單位里的人也熟悉,事情也做順了。如果我是領(lǐng)導(dǎo)我也愿意招錄他們,他們的崗位匹配度明顯更加好。
工作除了看到手工資外還得看其他福利。有的私企根本不給員工交納社保,或者只是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)交納,這一塊的差距是不小的。
體制內(nèi)的編外人員雖然工資不高,但社保必然是按時(shí)、足額交納的,該多少就是多少,不存在部分私企那種能少交就少交、能不交就不交的情況。
對(duì)于一些家里經(jīng)濟(jì)條件還不錯(cuò)但上進(jìn)心不是很足的人來(lái)說(shuō),他們只是想找一個(gè)能夠交納社保的工作,反正日常收入主要也不靠工資。那靠什么呢?最典型的例子是靠房租啊,不少拆二代寧愿留在體制內(nèi)做編外人員就是這個(gè)原因。
雖然是編外人員但好歹工作單位確實(shí)是體制內(nèi)的部門(mén),一些沒(méi)法在社會(huì)上找到比較體面的單位和職務(wù)人愿意作為編外人員在體制內(nèi)工作,講起來(lái)還算有點(diǎn)面子。可能有的人不以為然,這點(diǎn)面子又不值錢(qián),但每個(gè)人的想法是不同的,每個(gè)人的需求也是不同的,體制內(nèi)確實(shí)存在一些編外人員覺(jué)得在***機(jī)關(guān)工作能夠帶來(lái)更多的心理慰藉。
另外,雖然沒(méi)有編制,但和有編制的人員天天在一個(gè)單位干活,多多少少有一些感情。生活中遇到事情需要解決的時(shí)候找人幫忙更加容易一些。我說(shuō)的找人當(dāng)然不是直接找領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)一起工作的有編制的同事多了一條外人難以獲得的渠道。
以上幾點(diǎn)基本上涵蓋了低工資編外人員愿意留在體制內(nèi)單位的原因。當(dāng)然,編外人員的流動(dòng)性還是挺大的,經(jīng)常會(huì)有辭職的情況發(fā)生,只是題主遇到的情況不多而已。