1、固定金額：公司為每個員工設定一個固定的年終獎金額，不考慮個人績效或其他因素；

2、固定比例：公司根據(jù)員工的薪資水平，在一定比例范圍內給予年終獎。例如，公司規(guī)定年終獎為月薪的1個月或2個月；

3、績效考核：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)/績效評估結果以及完成的目標和任務，進行年終獎的評定。通常會給予績效出色的/卓越的/優(yōu)異的/杰出的的員工更高的年終獎。具體的績效考核標準和權重可能會因公司而異；

4、利潤分配：一些公司會將年終獎與公司的盈利情況掛鉤，以公司盈利額度或其他指標作為基礎來確定年終獎的額度。

年終獎如何***

1、建立緊急儲備金：將一部分年終獎用于建立緊急儲備金，用于應對緊急情況，可以儲備金額為生活費用的3至6個月；

2、還清高息債務：如果用戶有高息債務（如信用卡債務/高利率貸款等），優(yōu)先考慮使用年終獎來償還這些債務，以減少負債壓力和節(jié)省利息支出；

3、多元化***：根據(jù)用戶的風險承受能力和***目標，將一部分年終獎用于***。多元化***有助于分散風險，并增加長期回報的潛力；

4、考慮退休儲蓄：如果用戶的退休儲蓄計劃不足，可以考慮將一部分年終獎用于增加退休金的儲蓄。合理的退休儲蓄可以提供長期的財務保障；

5、咨詢專業(yè)***顧問：如果用戶對***不夠了解或希望得到更專業(yè)的建議，可以咨詢專業(yè)***顧問。

年終獎怎么扣稅

1、計稅方式：年終獎的納稅一般采取累進稅率計算。根據(jù)當?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定，年終獎將與個人的其他收入（如工資/薪水等）合并計算個人所得稅；

2、稅率和稅檔：個人所得稅的稅率根據(jù)當?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定而定，一般分為不同的稅檔。具體的稅率和稅檔信息可以查閱當?shù)囟悇諜C關的相關資料或咨詢稅務專業(yè)人士；

3、稅前扣除和減免：在計算年終獎的個人所得稅時，可能有一些稅前扣除和減免的優(yōu)惠政策適用。如子女教育費用扣除/醫(yī)療費用扣除等。具體的扣除和減免政策可以查閱當?shù)囟悇諜C關的相關規(guī)定；

4、社保和公積金：年終獎是否需要繳納社保和公積金也是需要結合當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)來決定的。在一些地區(qū)，年終獎可能需要按照一定比例繳納社保和公積金。

本文主要寫的是公司年終獎一般怎么算有關知識點，內容僅作參考。