工傷獲得保險賠償?shù)囊罁?jù)就是單位每個月為員工繳納的工傷保險，按照我國法律規(guī)定，工傷保險全部由單位自行承擔，并且對繳納金額也有嚴格的要求，那么，我國工傷保險費的征繳是如何規(guī)定的?小編為大家進行簡單介紹：

《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！笨梢?，工資總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

原勞動和社會保障部《關于印發(fā)(工傷保險條例)宣傳提綱的通知》(勞社部發(fā)[2003] 30號)第七條重申了《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，按照《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位必須按時向社會保險經(jīng)辦機構申報繳費基數(shù)，按時繳納工傷保險費。

用人單位的繳費基數(shù)為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積

從《關于工資總額組成的規(guī)定》來看，第三條規(guī)定：”工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

該規(guī)定第四條進一步明確了工資構成：“工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《關于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)第五十三條則更加明確界定，對排除范圍也作出了規(guī)定：勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。'工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎.科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。由此可見，國家明文規(guī)定，單位必須按照職工的實際工資總額繳納工傷保險。

《工傷保險條例》對于”繳費工資”是稅前工資還是稅后工資沒有說明，由此，也會造成繳費工資的差額，從而影響工傷保險待遇。財政部、國家稅務總局《關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2006) 10號)規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民***規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，免征個人所得稅;個人按照國家或省(自治區(qū)、直轄市)人民***規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除。

這就是說，先繳納社會保險費，然后才按照有關規(guī)定繳納個人所得稅。而很多地方實行“捆綁式”的方法繳納社會保險，即五種社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險)一并繳納，同時，工傷保險參照養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳納。

因此，工傷保險的基數(shù)即個人工資(即繳費工資)是先繳納社會保險費，再計算個人所得稅。繳費工資和社會保險費及個人所得稅之間關系是很明確的，繳費工資是包含社會保險費的，不包含個人所得稅，即是納稅前的工資。