一、最新北京市事假和病假工資的規(guī)定

1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

2、《北京市工資支付規(guī)定》

第21條：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！?/p>

二、關(guān)于工資的其他規(guī)定有哪些？

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》及《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，2008年之前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，2008年之后日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

因此，根據(jù)北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按80%就計算出每日的病假工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

每個省份對事假、病假工資的規(guī)定都不一樣，主要都是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)情況作出的規(guī)定。小編帶來的這篇文章，希望能給各位勞動者提供一個參考。