一、工傷保險享受的待遇是怎樣的?

工傷保險享受的待遇是治療費(fèi)，住院，伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，食宿費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)以及傷殘賠償金。

1、《勞動法》對工傷職員的工資待遇并沒有作出規(guī)定，僅對工傷有以下規(guī)定

《勞動法》

第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十三條第三款勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇。

2、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休**明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

二、工傷待遇有哪些?

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職員受工傷后，在治療期間工資待遇不變。且單位需要為職員支付醫(yī)療費(fèi)等的相關(guān)費(fèi)用，單位也不得將因?yàn)槭芄幱卺t(yī)療期的職員開除。否則此開除行為就違反了《勞動合同法》，被開除職員可以向單位提出獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的請求。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果是在工作崗位上發(fā)生的一些傷害是屬于工作性的傷害，經(jīng)過了認(rèn)定之后確實(shí)是工傷，并且已經(jīng)達(dá)到了勞動能力的鑒定傷殘等級，這種情況之下的話，就需要按照法律當(dāng)中的規(guī)定要求用人單位或者是要求工傷保險基金對此進(jìn)行相關(guān)待遇的支付。

通過上述文章中的內(nèi)容，詳細(xì)大家已經(jīng)對工傷保險享受的待遇是怎樣的？問題有了一定的了解，建議大家可以多多了解一些這方面相關(guān)的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以咨詢律師給您解答。