雇傭關(guān)系的形成是需要簽訂勞動(dòng)合同來保障的，當(dāng)然，雇傭關(guān)系也是有期限限制的，一般來說，這個(gè)期限會(huì)詳細(xì)的體現(xiàn)在勞動(dòng)合同之中，至于是否需要續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況而定。那么勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?怎么寫通知書?下面，就讓來詳細(xì)的介紹一下吧!

一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎?

勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前**續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未**終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接**失業(yè)登記手續(xù)。就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么寫通知書?

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽通知書

先生/女士：

您和我公司的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，我公司決定不與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期前按規(guī)定**離職手續(xù)。

特此通知。

公司

年 月 日

員工簽收：

簽收日期：

從上述介紹中我們可以知曉，針對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎”這個(gè)問題，在現(xiàn)行法律中還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，主要的依據(jù)是根據(jù)合同的規(guī)定來判斷，也就是說，如果合同中有規(guī)定，若是沒有提前通知，則用人單位是違約的，但是若是合同中沒有規(guī)定，則不存在違約的情況。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢懷化律師！