1、性質(zhì)不同。

(1)雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;

(2)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2、目的不同。

(1)雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心;

(2)勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3、受國家干預(yù)的程度不同。

(1)雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;

(2)勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4、主體及其關(guān)系不同。

(1)勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;

(2)雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

5、法律調(diào)整不同。

(1)勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同法調(diào)整;

(2)雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，針對(duì)雇傭合同我國尚沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。

6、爭議的處理程序不同。

(1)勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。

(2)雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

雇傭合同和勞動(dòng)合同是不一樣的，并且雇傭合同不受到《勞動(dòng)法》的限制而是受到《民法典》的限制。勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候一定要多加注意不要把勞動(dòng)合同和雇傭合同混淆了，到時(shí)候發(fā)生***很難維權(quán)。從而給自己帶來不必要的損失與麻煩。