一、公司員工福利有哪些項(xiàng)目

員工福利包括下列內(nèi)容：

1、出差津貼，出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼;

2、通訊費(fèi)用津貼，公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼;

3、節(jié)日慰問金，每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項(xiàng)津貼;

4、祝賀慰問金，員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金;

社會保險及其它保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險金，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

二、發(fā)放職工福利費(fèi)都要繳納個稅嗎?

1、可以免征個人所得稅的福利費(fèi)項(xiàng)目。

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，凡符合該法第四條第四項(xiàng)規(guī)定的福利費(fèi)，免征個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第十一條進(jìn)一步解釋道：個人所得稅法第四條靠前款第四項(xiàng)所稱福利費(fèi)，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會組織提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的生活補(bǔ)助費(fèi)；所稱救濟(jì)金，是指各級人民***民政部門支付給個人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。國稅發(fā)(1998)155號文解釋說，生活補(bǔ)助費(fèi)是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或者工會經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。

如，按規(guī)定從企業(yè)福利費(fèi)中支付給職工的困難補(bǔ)助、救濟(jì)金、醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)、工傷補(bǔ)償費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金、獨(dú)生子女費(fèi)、職工異地安家費(fèi)等，均可免征個人所得稅。

2、不可以免征個人所得稅的福利費(fèi)項(xiàng)目。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號文)規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：

(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

(二)從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給本單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助;

(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機(jī)等不屬于臨時性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。

如，企業(yè)從福利費(fèi)中按符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定發(fā)放給職工的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防寒費(fèi)、防暑費(fèi)等，應(yīng)并入職工當(dāng)月的工資薪金一并計征個人所得稅;企業(yè)從福利費(fèi)中發(fā)放給職工的實(shí)物，如中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子等非貨幣性集體福利應(yīng)該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，并入職工當(dāng)月的工資薪金一并計征個人所得稅;企業(yè)自辦食堂或固定在某個餐廳午餐，由企業(yè)與飲食店結(jié)算，應(yīng)當(dāng)把餐費(fèi)分解至每個職工名下并入職工當(dāng)月的工資薪金一并計征個人所得稅。

另外，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)、補(bǔ)貼，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的已實(shí)現(xiàn)貨幣化的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼不再作為福利費(fèi)開支，應(yīng)納入工資總額管理，并計征個人所得稅。

職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待遇的高低，并不取決于職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)他們的實(shí)際需要與生活困難程度，以及社會勞動生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)營成果。從這點(diǎn)上看，職工是否有上述福利，或者上述福利怎樣，法律方面并未強(qiáng)制要求，要看所在用人單位的規(guī)定。