一、單位日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的?

日前我國(guó)非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)合同法與臨時(shí)工使用管理辦法等，臨時(shí)工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動(dòng)者提供一定的便利。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民***規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

二、單位的臨時(shí)工有年假嗎?

臨時(shí)工可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)上，是沒(méi)有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工是否與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，均可依法計(jì)算工齡并享受年假。

臨時(shí)工已經(jīng)工作滿1年不滿10年的，可以享受5天年假。臨時(shí)工已經(jīng)滿10年不滿20年，可以享受10天年假。已經(jīng)滿20年的，可以有15天年假。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進(jìn)年假的假期。

在實(shí)際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時(shí)工放年假，不準(zhǔn)將其工作時(shí)間計(jì)算為工齡的，臨時(shí)工可以到勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求單位停止侵害，依法放年假和計(jì)算工齡。