為了保障勞動者的合法權(quán)益，在《勞動法》等相關(guān)法律中規(guī)定了，單位需要給予勞動者一定的假期，如員工要結(jié)婚，則需要給予婚假;員工生病的話，則需要給予病假。其中類似于婚假、病假、喪假等假，法律同時也規(guī)定需要支付員工工資。那其中病假工資該怎么計算呢?小編提供病假工資計算公式的內(nèi)容，幫助你進行了解。

一、病假工資的計算基數(shù)

病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、病假工資計算公式

病假工資的計算公式分為以下兩種情形：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

在計算病假工資的時候，需要了解清楚此時的計算系數(shù)與實際請病假的天數(shù)，另外由于員工在單位的實際工作年限不同，因此在計算病假工資的時候這個標準也就不一樣。工作年限越長的，此時的計算標準就會越高，但最高是不能超過100%。另外，在員工病假期間，單位也不能以此為借口解除與其的勞動合同。