一、浙江省高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?

浙江省決定適當(dāng)提高企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》已下發(fā)，新標(biāo)準(zhǔn)是：室外作業(yè)人員每人每月300元(工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè))，室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。

與往年相比，此次高溫津貼適用崗位調(diào)整為室外作業(yè)和室內(nèi)作業(yè)兩類，概念更加清晰，容易理解，方便企業(yè)和勞動(dòng)者把握。夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資;企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，也要繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

各級(jí)人社部門也將會(huì)同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生等部門和工會(huì)組織，督促?gòu)V大企業(yè)依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

二、職工請(qǐng)病假期間可以拿到高溫費(fèi)不?

職工病假期間，用人單位不支付高溫費(fèi)合法。高溫津貼是用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的情形，發(fā)給勞動(dòng)者的津貼。病假職工并不在高溫天氣和高溫環(huán)境下工作，病假期間不享有高溫津貼。高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

綜上所述，我國(guó)大部分省份會(huì)在夏天公布當(dāng)?shù)氐母邷刭M(fèi)政策，根據(jù)浙江省新規(guī)定，高溫費(fèi)分為兩個(gè)檔次發(fā)放，分別是每人300元和200元。這比之前的標(biāo)準(zhǔn)提高了100元，反映了物價(jià)的上漲及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。工人全勤勞動(dòng)的，最多可以拿到1200元高溫費(fèi)。