一、計算加班工資計算公式是什么?

計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù)，

日工資，小時工資

日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75乘以8)

節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75乘以300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75乘以200%)

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75乘以300%乘以3 月工資收入÷21.75乘以200%乘以4

上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75乘以300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75乘以200%)。

幾個固定數(shù)據(jù)說明

按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104 11

二、關(guān)于加班費有哪些規(guī)定?

依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

在我們的現(xiàn)實生活當中，不同時間加班的話是有不同的加班費用的計算方式的，比如說如果是在平時加班的話，支付的是150%的工資報酬，如果是屬于法定節(jié)假日安排加班的話，是不存在調(diào)休的問題的，直接支付不低于平時工資300%，作為加班費。