我們在企事業(yè)單位工作，當(dāng)你上崗的時候都是都是要簽署一份勞動合同，里面說明與你工作的相關(guān)內(nèi)容。而這份勞動合同也是有一定的期限的。當(dāng)你的合同期快到的時候，企業(yè)會根據(jù)你的工作情況和你的意愿與你續(xù)簽勞動合同。那這時，企業(yè)便會向你發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，那續(xù)簽勞動合同通知書的格式是什么樣的?下面我們就來具體分下：

一、勞動合同續(xù)簽的含義

勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前**延續(xù)手續(xù)的行為。

最新通過的《勞動合同法》，明確：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)該符合的條件

1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。

2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的續(xù)訂。

3、續(xù)簽勞動合同的需要經(jīng)當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致原則。

4、續(xù)簽勞動合同協(xié)調(diào)一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同。

三、正確操作勞動合同續(xù)簽通知的方法

1、在公司員工入職近一個月的時候(超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資)，及時對員工作出初步的評估，看看是否符合公司的錄用條件，如果不符合就走辭退的程序，如果符合就走簽約的程序。

2、對于初步認(rèn)可的員工，在入職一個月即將到期時及時通知該員工的部門負(fù)責(zé)人，讓其通知該員工到人事部簽訂勞動合同。

3、由人事部對該員工出具簽訂勞動合同通知書，要求其簽收，注意要一式兩份，一份給對方，一份公司留底，這一步是必須的，千萬不要認(rèn)為是多余的。如果勞動者不愿簽訂，那么一般來說單位要辭退，并且辭退是合法的。

4、勞動者簽好通知書后當(dāng)場簽訂勞動合同，至少一式兩份，一份給對方。

四、續(xù)簽勞動合同通知書的格式

勞動合同續(xù)簽通知書

單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同，如同意續(xù)訂合同，請于____月____日上/下午____時到____(部門)**續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。 通知方(簽名或蓋章) 年 月 日 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

綜上所述，勞動合同到期后企業(yè)就應(yīng)該與員工續(xù)簽勞動合同。如果不續(xù)簽勞動合同的話，用人單位應(yīng)該向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。我們?nèi)绻鳛橐粋€工作者，應(yīng)該要有這個續(xù)簽勞動合同的意思，如果企業(yè)沒主動找我們，那我們就應(yīng)該主動找用人單位提出續(xù)簽意愿，這樣可以避免雙方產(chǎn)生不必要的損失和麻煩。以上便是續(xù)簽勞動合同通知書的格式，相信大家看了都有一定的了解。更多相關(guān)知識您可以咨詢珠海律師。