勞務派遣是一種勞動形式，派遣公司會把員工安排別的單位進行短期或者長期的勞作，不過也有的勞動者擔心在這種勞動形式下，他們權益得不到保障，所以選擇一家正規(guī)合法的勞動派遣公司是很重要的。那么，京西名志勞務派遣公司的工作流程是怎樣的?請看下文。

一、業(yè)務咨詢

初步了解雙方合作意向，確認合法資質，了解雙方公司基本信息及要求;

二、分析考察

(商務部)依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析

1、具有相關職業(yè)資格，**有關證件及從業(yè)手續(xù)。

2、錄用年齡、性別要求。

3、 身體狀況要求。

4、 對學歷層次高，技術水平高、勞動態(tài)度等。

5、工作環(huán)境。

三、提出派遣方案

根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案

商務部制定：業(yè)務咨詢(商務部拓展業(yè)務)客戶提出要求提出派遣方案雙方洽談方案簽訂派遣合同組織實施服務管理實地考察確定派遣修改建議派遣企業(yè)需提供以下資質：

1、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本的復印件。

2、企業(yè)的稅務登記證副本的復印件。

3、企業(yè)的組織機構代碼證副本的復印件。

派遣員工需提供以下證件：

1、員工的身份證復印件。

2、員工的戶口本首頁和本人頁。

3、學歷證、就失業(yè)證和養(yǎng)老保險手冊。

4、簽訂《勞動合同》。

5、制定相關社保政策、進行社會調研等。

四、洽談方案

雙方協商、確定勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

五、簽訂《勞務派遣合同》

明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規(guī)簽訂《勞務派遣合同》;

六、實施，組織人員，提供服務

組織派遣員工招聘，與員工簽訂勞動合同(人力行政及客戶部門，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定;并向用工單位提供派遣服務。與用工單位簽訂《勞務派遣用工審批表》。

七、服務管理

招聘、體檢、錄用、檔案、培訓(安全教育、規(guī)章制度、技術業(yè)務等)、考勤、薪資、保險、績效、離職等。

1、進行檔案管理，建立人力資源數據庫、人員增減報表;

2、進行駐廠管理崗前培訓，解釋用工單位基本狀況，然后根據雙方要求條件進行匹配派遣至廠;

3、駐廠老師及用工單位需要提供入職登記表，派遣人事部門建立人力數據庫管理，**參保計劃等;

4、應將勞務派遣人員的安全管理納入安全管理范疇，加強對勞務派遣人員的安全培訓、檢查及監(jiān)督管理。

八、日常管理

由駐廠代表和用工單位代為管理。報送《新增派遣人員通知書》、《勞務派遣人員名冊》勞動考勤等

九、派遣人員辭退職管理

1、自行辭職，由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請，派遣公司與用工單位協商同意后簽訂辭退協議，結算薪資予以解除勞動合同關系或再安排派遣就業(yè)。

辭退流程：

(1)首先由辭職人向派遣公司客服專員(駐廠老師)及用工單位提出辭工書。

(2)派遣公司挽留無效后)由派遣公司相關手續(xù)(人事專員簽字、主管簽字、經理簽字)及用人單位審批。

(3)核定其用工工時，結算工資，解除勞動關系。

(4)人事檔案專員**人力資源數據庫調出。

(5)辭職申請人需要提交工資委托書(需簽字加手模，以及身份證復印機件、銀行卡復印件等)、發(fā)放其剩余工資及進行回訪。

2、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關系，經協商后更換派遣人員或解除派遣用工協議簽訂《勞務派遣用工崗位人員替換審批表》，并結算有關薪資、費用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動用工關系。

3、由于勞動合同到期后，用工單位應提前30天履行相關告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務派遣單位根據《終止派遣關系通知書》**終止勞動合同手續(xù)。

我國勞動法對勞務派遣公司資質有一定的要求，盡管有法律嚴格把控，但是在實際運用中還是存在不少問題。比如，有的勞務派遣公司制服不完善，導致員工沒有享受到勞動者應有的待遇等等。京西名志勞務派遣公司的工作流程如上所述，一個正規(guī)靠譜的派遣公司必須有完善的工作流程，才能更好的為社會服務。