一、事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳納比例是多少?

機關事業(yè)單位要按月繳納基本養(yǎng)老保險費。單位繳費基數為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為8%，按月繳費，由單位代扣代繳。個人繳費工資基數超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。事業(yè)單位年終一次性獎金中的教師和護士基本工資提高10%部分應納入繳費工資基數。

二、事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革思路是什么?

1、機關與事業(yè)單位同步改革。機關和事業(yè)單位目前雖然在人事管理、工資和福利制度等方面的政策有區(qū)別，但歷史上一直實行相同的退休制度。同步推進改革在制度設計上沒有重大障礙，也能避免單改事業(yè)單位引發(fā)的攀比。

2、職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立。通過建立職業(yè)年金，形成多層次的養(yǎng)老保險體系，在優(yōu)化機關事業(yè)單位退休人員待遇結構的同時，保持待遇水平總體不降低。

3、養(yǎng)老保險制度改革與工資制度改革同步推進。堅持增量改革的原則，在建立個人繳費制度的同時適當增加工資，以減輕參保人員當期收入負擔，增強繳費的承受能力。

4、待遇調整機制與計發(fā)辦法同步改革。機關事業(yè)單位退休人員待遇調整，不再與同職級在職工作人員工資增長掛鉤，而與企業(yè)退休人員統(tǒng)籌安排，充分體現(xiàn)再分配更加注重公平的原則。

5、改革在全國范圍同步實施。借鑒已有改革經驗，在充分研究論證基礎上，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革不再搞局部試點，可以避免先改與后改的矛盾。

綜上所述，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革在不斷深化，按照基本職工養(yǎng)老保險體系，養(yǎng)老保險繳納比例是20%。事業(yè)單位人員退休后，符合條件的按月領取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險每月繳納的數額和繳納比例及基數有關，基數根據事業(yè)單位職工平均工資來定，有一個上下限比例。