勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)規(guī)定有哪些:
《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”
《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō),用人單位從錄用你開(kāi)始工作的那天起,就與你正式建立了勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但是書(shū)面勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)佐證,沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同不必然代表就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起就確立了。根據(jù)你所說(shuō)的情況,現(xiàn)在是用人單位拒不承認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系,而且又沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同,這時(shí)你就要提供其他的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!币簿褪钦f(shuō),你的舉證責(zé)任相對(duì)是比較輕的。
當(dāng)你提出有關(guān)證據(jù)后,如果用人單位仍堅(jiān)持不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在,你可以依據(jù)該《通知》第五條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條靠前項(xiàng)的規(guī)定: “勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中,一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生***,勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍,勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由,依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)?!毕蛴泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。